Klauzula niezdolności do służby

Klauzula niezdolności do służby (Dienstunfähigkeitsklausel) przekształca zwykłe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy zawodowej w ubezpieczenie na wypadek niezdolności do służby dla urzędników państwowych. Należy jednak pamiętać, że nie każdy urzędnik jest taki sam, a klauzula klauzuli nierówna.

Najważniejsze informacje o klauzuli niezdolności do służby

Klauzula niezdolności do służby ma na celu zapewnienie, że przejście urzędnika w stan spoczynku z powodu niezdolności do służby zostanie uznane przez prywatnego ubezyciela życiowego za niezdolność do pracy zawodowej.

Wiele klauzul niezdolności do służby nie gwarantuje tego w wystarczającym stopniu. Dotyczy to w szczególności urzędników mianowanych na próbę oraz na czas określony.

Dla urzędników wykonujących specjalne zawody, takich jak policjanci, odpowiednia klauzula niezdolności do służby może mieć kluczowe znaczenie.

Klauzula niezdolności do służby dla urzędników: mianowanych na czas określony, na próbę, czy na stałe?

Zanim zapoznają się z różnymi klauzulami niezdolności do służby, należy ustalić swój status służbowy.

• Urzędnicy mianowani na stałe (Beamte auf Lebenszeit, BaL) nabywają prawa do świadczeń emerytalnych w przypadku niezdolności do służby po upływie 60-miesięcznego okresu oczekiwania (z wyjątkiem wypadku przy wykonywaniu obowiązków służbowych — wówczas bez okresu oczekiwania). Zostają wtedy przejściem w stan spoczynku i pobierają od pracodawcy publicznego emeryturę. Minimalne zabezpieczenie emerytalne dla urzędników federalnych wynosiło w 2016 r. na przykład 1 604 EUR/mies. Za każdy kolejny rok służby emerytura rośnie. Po 40 latach służby osiągany jest maksymalny poziom 71,75% ostatniego wynagrodzenia.

• Urzędnicy mianowani na czas określony (Beamte auf Widerruf, BaW) i na próbę (Beamte auf Probe, BaP) nie nabywają natomiast praw do świadczeń emerytalnych. W przypadku przewlekłej choroby lub niezdolności do służby wynikającej z wypadku prywatnego, są zwolnieni ze służby i podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu.

Zamiast niezdolności do służby — przeniesienie lub częściowa niezdolność

Wyłącznie pracodawca publiczny decyduje o przejściu urzędnika w stan spoczynku. Do czasu wydania decyzji urzędnik zachowuje pełne uposażenie służbowe. Pracodawca publiczny może jednak skierować urzędnika do innych zadań lub przenieść na inne stanowisko. Jeśli odbywa się to u tego samego pracodawcy, z takim samym wynagrodzeniem i możliwymi do spełnienia wymaganiami zdrowotnymi, może to nastąpić nawet bez zgody urzędnika.

Pracodawca publiczny może również orzec jedynie częściową niezdolność do służby. W takim przypadku urzędnik otrzymuje tylko proporcjonalne uposażenie. Różne scenariusze mogą mieć wpływ na treść klauzuli niezdolności do służby.

Prawdziwa, niepełna lub pozorna klauzula niezdolności do służby

Przed laty podjęto próbę klasyfikacji różnych klauzul niezdolności do służby (DU-Klausel). Wyróżniono klauzule „prawdziwe", „niepełne" i „pozorne".

Prawdziwa klauzula niezdolności do służby

Jedynie „prawdziwa" klauzula powinna stanowić jedyną słuszną klauzulę niezdolności do służby. Tylko ona bowiem zapewnia, że ubezpieczyciel w pełni dostosowuje się do decyzji pracodawcy publicznego. Przejście w stan spoczynku lub zwolnienie = uznanie niezdolności do pracy zawodowej — oto kwintesencja.

Prawdziwa klauzula niezdolności do służby (zwana również „klauzulą urzędniczą") powinna brzmieć następująco:

„W przypadku urzędników służby publicznej przejście w stan spoczynku z powodu ogólnej niezdolności do służby lub zwolnienie z powodu ogólnej niezdolności do służby uznaje się za niezdolność do pracy zawodowej."

Ponieważ wymienione jest zarówno przejście w stan spoczynku, jak i zwolnienie, klauzula ta ma zastosowanie w równym stopniu do BaL, BaW i BaP.

Niepełna klauzula niezdolności do służby

Jak łatwo wykluczyć aplikantów z ochrony ubezpieczeniowej, pokazuje „niepełna" klauzula niezdolności do służby:

„W przypadku urzędników służby publicznej przejście w stan spoczynku z powodu ogólnej niezdolności do służby uznaje się za całkowitą niezdolność do pracy zawodowej."

Ponieważ urzędnicy na próbę i na czas określony nie przechodzą w stan spoczynku, lecz są zwalniani, nie odnoszą korzyści z tej klauzuli. Ponadto nie otrzymują oni emerytury. Dzięki takiej klauzuli są oni w pełni zdani na normalne uznanie niezdolności do pracy zawodowej, aby otrzymać świadczenia z ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy.

Pozorna klauzula niezdolności do służby

Jak można zbagatelizować interesy urzędników, pokazuje „pozorna" klauzula niezdolności do służby:

„Jeśli urzędnik zostaje przeniesiony w stan spoczynku z powodu ogólnej niezdolności do służby, niezdolność do pracy zawodowej urzędnika podlega ocenie na podstawie ogólnych postanowień."

Co prawda słowo „niezdolność do służby" pojawia się w tekście, lecz sformułowanie to nie oznacza nic innego, niż że urzędnik musi być niezdolny do pracy zawodowej, aby otrzymać świadczenia. W gruncie rzeczy chodzi tu o zwykłe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy zawodowej.

Klauzula niezdolności do służby dla urzędników — ale jakiego zawodu?

Status urzędniczy to jedynie status służbowy, podobnie jak status pracownika. Jaki zawód wykonujecie jako urzędnicy? Urzędnik administracyjny, nauczyciel, lekarz, policjant, żołnierz, prokurator, funkcjonariusz straży pożarnej, funkcjonariusz służby więziennej...?

Jakie ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy zawodowej i jaką klauzulę niezdolności do służby potrzebujecie, zależy nie tylko od statusu służbowego, lecz również od wykonywanego zawodu.

Ogólna czy specjalna klauzula niezdolności do służby

Nowsze klasyfikacje dzielą klauzule niezdolności do służby na ogólne (dla urzędników wykonujących „zwykłe" zawody) i specjalne (dla urzędników wykonujących szczególne zawody): policjanci, strażacy, funkcjonariusze służby więziennej, żołnierze — a uwaga: sędziowie. Sędziowie są co prawda niezależni i nie są urzędnikami, lecz w ubezpieczeniu na wypadek niezdolności do pracy zawodowej często podlegają statusowi urzędniczemu.

Dla tych zawodów istnieją specjalne klauzule DU — lecz tylko u nielicznych ubezpieczycieli.

Jak wspieramy Państwa w zakresie ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy zawodowej

• Dokładnie analizujemy Twoją sytuację wyjściową i na życzenie sprawdzamy istniejące umowy ubezpieczenia na wypadek niezdolności do pracy w ramach bezpłatnej weryfikacji umowy niezdolność do pracy.
• Opracowanie historii zdrowotnej: Pomagamy Państwu w prawidłowym i kompletnym udokumentowaniu historii zdrowotnej, w tym w weryfikacji dokumentacji z kasy chorych i kart pacjenta.
• Bezpłatne i anonimowe zapytania o ryzyko: Przeprowadzamy dla Ciebie bezpłatne anonimowe zapytania do wielu ubezpieczycieli. Dzięki temu wiedzą jeszcze przed zawarciem umowy, jak Państwa dane zdrowotne i zawodowe zostaną ocenione.
• Długoterminowa opieka: Również po zawarciu umowy stale opiekujemy się pośredniczonymi przez nas umowami, informujemy o ważnych terminach i oferujemy regularne kontrole.
• Wsparcie w nagłych wypadkach — niezawodne i doświadczone: W przypadku niezdolności do pracy aktywnie działamy na Ciebie rzecz. W ciągu ostatnich 20 lat 9 na 10 naszych klientów otrzymało rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Źródło: redakcja.info