Studie Zeigt Betriebliche Krankenversicherung Staerkt Loyalitaet Zum Arbeitgeber

Studie pokazuje

Pracownicze Ubezpieczenie zdrowotne wzmacnia lojalność wobec pracodawcy

Zaledwie 4 procent pracowników otrzymuje od pracodawcy ofertę dodatkowej ochrony zdrowotnej. Jednak znacznie więcej osób chciałoby takich polis. A przedsiębiorstwa korzystają dzięki zmniejszonej liczbie absencji – takie są wyniki aktualnego badania przeprowadzonego na zlecenie Gothaer.

• Redakcja
• 18 kwietnia 2016
• 14:04
• Praca

© Getty Images

Pracownicze Ubezpieczenie zdrowotne: Zadowoleni pracownicy są bardziej produktywni i rzadziej odchodzą.

Pracownicy przede wszystkim oczekują pracowniczych ofert dotyczących dodatkowego ubezpieczenia stomatologicznego i chcieliby lepiej zabezpieczyć świambadczenia ambulatoryjne. To sprawia, że pracodawca staje się na tyle atrakcyjny, iż pracownicy rzadziej odchodzą, a nawet zmniejsza się liczba ich absencji. Takie są wyniki ankiety przeprowadzonej wśród niemal 1 000 pracowników na zlecenie Gothaer Krankenversicherung.

Jednak zbyt mało firm oferuje właśnie takie świadczenia. Większości pracowników dotychczas zaproponowano pracownicze ubezpieczenie emerytalne (35 procent) oraz konto czasu pracy (16 procent). Na liście życzeń pracowników pracownicze Ubezpieczenie zdrowotne (bKV) zajmuje natomiast pierwsze miejsce z wynikiem 61 procent badanych. Udogodnienia takie jak samochód służbowy, bilet pracowniczy czy telefon firmowy pozostają daleko w tyle. Wśród młodych pracowników poniżej 30. roku życia zainteresowanie bKV jest nieco większe (64 procent).

Oszczędność kosztów jest głównym powodem, dla którego badani chcieliby zawrzeć takie Ubezpieczenie (84 procent). Kolejnymi powodami są korzystne objęcie ubezpieczeniem członków rodziny (62 procent) oraz pominięcie badania stanu zdrowia (54 procent). Ubezpieczenie na wypadek kosztów protetyki stomatologicznej zajmuje z wynikiem 54 procent pierwsze miejsce na liście życzeń pracowników, przed dodatkowym Ubezpieczeniem zdrowotnym na świadczenia ambulatoryjne (34 procent) oraz Ubezpieczeniem na wypadek leczenia stomatologicznego (33 procent).

Pracodawca byłby postrzegany w lepszym świetle dzięki temu dodatkowemu świadczeniu. 64 procent badanych wskazało, że bKV jako dodatkowe świadczenie wzmocniłoby lojalność wobec pracodawcy. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca mógłby stać się bardziej atrakcyjny na rynku pracy dla specjalistów, jak wynika z badania. 43 procent badanych postrzega oferowane polisy w połączeniu z pracowniczym zarządzaniem zdrowiem, zgodnie z ankietą, nawet jako główny powód wyboru przyszłego pracodawcy.