HDI łączy BU z emeryturą pracowniczą – oszczędność nawet 25%

HDI łączy ubezpieczenie od niezdolności do zawodu z emeryturą pracowniczą

TL;DR: Możesz połączyć ubezpieczenie BU z emeryturą zakładową (bAV) w HDI i dzięki temu płacić nawet o 25% mniej składki. Pracodawca też oszczędza – a jeśli przekaże swoją część, składka spada jeszcze bardziej.

Kto zawiera ubezpieczenie od niezdolności do zawodu (BU) w ramach pracowniczej emerytury zakładowej (bAV) w HDI, oszczędza pieniądze. Średnio około 25 procent.

W przypadku „bAV-Nettojoker" firmy HDI pracownicza ochrona BU jest średnio o około 25 procent tańsza niż prywatne BU.

Przykład: 30-letni magister zarządzania chciałby otrzymywać miesięczną netto rentę w wysokości 1 800 euro, jeśli stanie się niezdolny do zawodu. Jeśli zawrze ubezpieczenie „EGO" firmy HDI prywatnie, płaci za nie nieco ponad 71 euro składki miesięcznie. Jeśli jednak połączy „EGO" ze swoją emeryturą pracowniczą, płaci na początku około 105 euro brutto – dzięki konwersji wynagrodzenia netto jest to jednak tylko nieco ponad 54 euro.

Również pracodawca odnosi korzyść. Z każdym euro konwersji wynagrodzenia pracodawca oszczędza również około 25 procent kosztów pracowniczych. Jeśli przekaże tę oszczędność dalej, składka dla naszego magistra zarządzania spada dalsze do około 45 euro miesięcznie.

❓ Najczęstsze pytania

Czy muszę mieć już emeryturę zakładową u pracodawcy? Tak, bAV-Nettojoker działa tylko wtedy, gdy Twój pracodawca oferuje pracowniczą emeryturę zakładową. Bez bAV nie ma możliwości konwersji wynagrodzenia.

Czy warunki ubezpieczenia BU są gorsze przy wersji z bAV? Nie. Otrzymujesz dokładnie tę samą taryfę EGO – różni się tylko sposób finansowania składki. Ochrona i warunki są identyczne.

Czy każdy pracodawca musi zaakceptować tę konstrukcję? Teoretycznie pracodawca musi współpracować przy konwersji wynagrodzenia. W praktyce większość firm chętnie to robi, bo same oszczędzają na kosztach pracowniczych.