Rynek przeżywający boom: Jak wykorzystać potencjał zakładowego ubezpieczenia zdrowotnego

TL;DR: Zakładowe ubezpieczenie zdrowotne (bKV) rośnie w siłę — 17 500 niemieckich firm oferuje je pracownikom, a 54% kolejnych rozważa wprowadzenie. Jako pracownik dostajesz lepszą opiekę zdrowotną finansowaną przez pracodawcę, nawet bez weryfikacji stanu zdrowia. Składki do 50 €/mies. są zwolnione z podatku.

Rynek zakładowego ubezpieczenia zdrowotnego (bKV) rozwija się znakomicie i końca nie widać. 17 500 przedsiębiorstw w Niemczech oferuje obecnie swoim pracownikom w pełni finansowane przez pracodawcę zakładowe ubezpieczenie zdrowotne. Oznacza to wzrost o 34% w porównaniu z rokiem 2020.

Liczba pracowników korzystających z bKV wzrosła o 56% — z 1,02 miliona do 1,59 miliona osób. 54% przedsiębiorstw, które jeszcze nie oferują bKV, jest otwartych na ten temat lub już planuje wprowadzenie takiego ubezpieczenia.

Dla kogo bKV jest szczególnie interesujące?

Przede wszystkim większe firmy (50–249 pracowników) intensywnie rozważają bKV (24%). W firmach z 250+ pracownikami dotyczy to co piątego (18%). Szczególnie zainteresowane branże: opieka pielęgniarska, szpitale, IT i transport — czyli sektory, które najbardziej walczą o specjalistów.

Co zyskujesz dzięki bKV?

Jako pracownik otrzymujesz od pracodawcy dodatkowe ubezpieczenia, które zapewniają lepszą opiekę niż ustawowe ubezpieczenie zdrowotne (GKV). Pracodawca wybiera moduły — na przykład wyższe świadczenia stomatologiczne, pobyt w dwuosobowym pokoju szpitalnym z opieką ordynatora lub stały roczny budżet (300, 600 lub 900 €) na wybrane usługi zdrowotne.

Dzięki temu, że pracodawca zawiera bKV dla większej grupy, obowiązuje uproszczona weryfikacja stanu zdrowia — a w niektórych przypadkach jest całkowicie zniesiona. Nawet osoby z chorobami przewlekłymi mogą skorzystać z lepszej opieki. W badaniu GfK aż 63% pracowników uznało rezygnację z weryfikacji zdrowia za szczególnie atrakcyjną cechę bKV.

Zwolnienie z podatku do 50 € miesięcznie

Składki na bKV od 2020 roku są traktowane jako wynagrodzenie rzeczowe (Sachlohn), co oznacza zwolnienie z podatku i składek socjalnych do 50 € miesięcznie na pracownika. To czysty zysk — dla Ciebie i Twojego pracodawcy.

❓ FAQ: Zakładowe ubezpieczenie zdrowotne (bKV)

Czy bKV zastępuje moje ustawowe ubezpieczenie zdrowotne (GKV)? Nie. bKV to dodatek do GKV. Nadal jesteś ubezpieczony w ramach GKV, a bKV zapewnia dodatkowe świadczenia — lepsze pokoje szpitalne, wyższe zwroty za leczenie stomatologiczne czy budżet na usługi zdrowotne.

Czy muszę przechodzić badania lekarskie, żeby dostać bKV? Zazwyczaj nie. Ponieważ pracodawca zawiera umowę dla większej grupy, weryfikacja stanu zdrowia jest uproszczona lub całkowicie zniesiona. To duża zaleta, szczególnie jeśli masz choroby przewlekłe.

Czy mogę sam wybrać, z jakich usług korzystam w ramach bKV? To zależy od wariantu wybranego przez pracodawcę. W taryfach budżetowych dostajesz stałą kwotę (np. 300–900 €/rok) i sam decydujesz, na co ją przeznaczysz — okulary, aparat słuchowy, czyszczenie zębów czy badania krwi.

👉 Sprawdź, czy Twój pracodawca oferuje bKV — albo zapytaj o to na najbliższym spotkaniu z działem HR. To darmowy benefit, z którego warto korzystać.

Źródło: Pfefferminzia, Karen Schmidt, 04.05.2022