Pracownicze ubezpieczenie zdrowotne – „Instrument do pozyskiwania specjalistów i zabezpieczenia przyszłości"

TL;DR: Pracownicze ubezpieczenie zdrowotne (bKV) to prywatna opieka medyczna finansowana przez pracodawcę. Uzupełnia luki ustawowego ubezpieczenia — bez weryfikacji zdrowotnej i okresów oczekiwania. 70% pracowników czuje się dzięki niemu docenionych.

Pracownicy myślą bardziej pragmatycznie, niż przypuszczają pracodawcy. Dla nich zabezpieczenie i ochrona są często ważniejsze niż prestiżowe benefity typu samochód służbowy. Członek zarządu Allianz, Jan Esser, wyjaśnia w wywiadzie dla Haufe online, dlaczego popyt i podaż w zakresie bKV tak bardzo się różnią.

Te na pierwszy rzut oka „nudne" benefity — jak pracownicze ubezpieczenie zdrowotne czy zabezpieczenie emerytalne — obejmują obszary, nad którymi wielu ludzi niechętnie się zastanawia. „Jeśli szef tu wyręczy załogę, przejmuje trudny temat i jednocześnie odciąża finansowo. Pracownicy bardzo doceniają taki gest."

bKV uzupełnia luki systemu

Mimo że niemiecki system opieki zdrowotnej należy do najwydajniejszych na świecie, ma pewne luki — np. protezy dentystyczne, pomoce wzrokowe czy leczenie u naturopatów. Właśnie tu wkracza bKV, uzupełniając świadczenia ustawowych kas chorych. Bez weryfikacji zdrowotnej i okresów oczekiwania.

Problem podatkowy

Esser nie rozumie, dlaczego bKV jest dla wielu firm zbyt droga z powodu traktowania podatkowego: „Dlaczego bony paliwowe korzystają z preferencji podatkowych, a pracownicze ubezpieczenie zdrowotne już nie?" Postuluje objęcie składek bKV ulgami podatkowymi i budowę drugiego filaru pracowniczego zabezpieczenia.

Wciąż za mało znane

Ponad 90% osób odpowiedzialnych za kadry ocenia swój poziom wiedzy o bKV co najwyżej jako przeciętny (badanie Bülow & Consorten). Esser: „bKV stanowi skuteczną dźwignię dla firm, które chcą znaleźć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników."

FAQ

Co obejmuje pracownicze ubezpieczenie zdrowotne (bKV)? bKV uzupełnia ustawowe ubezpieczenie zdrowotne — pokrywa np. dodatkowe leczenie stomatologiczne, pomoce wzrokowe, leczenie naturopatyczne. Zakres można dopasować do potrzeb firmy.

Czy bKV wymaga weryfikacji zdrowotnej pracowników? Nie. To jedna z największych zalet — pracownicy są przyjmowani bez badań zdrowotnych i bez okresów oczekiwania.

Kto płaci składki bKV — pracodawca czy pracownik? Zazwyczaj pracodawca pokrywa składki w całości. Możliwe jest też współfinansowanie lub przejęcie umowy przez pracownika po określonym czasie.

---

Chcesz wdrożyć bKV w swojej firmie? Skontaktuj się z nami — pomożemy Ci dobrać optymalne rozwiązanie i wykorzystać benefit jako narzędzie rekrutacji.

Źródło: pfefferminzia.de, Redakcja, 8 czerwca 2016